UCHWAŁA Nr XXXVIII /136/ 2005
Rady Miasta Żagań
z dnia 29 grudnia 2005 r.


w sprawie regulaminu wynagradzania oraz przyznawania niektórych dodatków i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Żagań o statusie miejskim.


Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz. U. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) u c h w a l a się, co następuje:

§ 1

Ustanawia się Regulamin przyznawania niektórych dodatków do wynagrodzenia i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Żagań o statusie miejskim.


Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 2

Regulamin określa:
1. Wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za trudne warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków.
2. Szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
3. Wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. szkole – rozumie się przez to oświatową jednostkę organizacyjną prowadzoną przez Gminę Żagań o statusie miejskim,
2. pracodawcy – rozumie się przez to oświatową jednostkę organizacyjną szkołę, przedszkole,
3. nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych przez danego pracodawcę,
4. Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112 z póź. zm.),
5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej – rozumie się przez to rozporządzenie z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatku do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22 poz.181).

§ 4

1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół i przedszkoli.
2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół i przedszkoli nie będących nauczycielami.

Rozdział II

Dodatki

§ 5

1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej, o którym mowa w § 3 pkt 5 niniejszego regulaminu.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, może być przyznawany nauczycielowi w szczególności za:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
d) opiekę nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
e) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
g) adaptację i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,
h) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
i) opracowywanie i wdrażanie innowacji, eksperymentów pedagogicznych i programów autorskich zatwierdzonych przez MEN.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż rok.
4. Podstawę naliczenia dodatku motywacyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
5. Fundusz dodatku motywacyjnego tworzy się w ramach przyznanych przez Radę Miasta środków budżetowych, w wysokości od 1% do 5% planowanego rocznego funduszu płac nauczycieli.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może przewyższać 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może być niższa niż 3% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
8. Nauczycielom dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor w ramach środków przyznanych uchwałą budżetową
9. Dodatek motywacyjny w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego może być przyznany dyrektorowi, jeśli realizuje minimum trzy wybrane z poniższych zadań:
a) uczniowie danej placówki osiągają wysokie wyniki w nauce mierzone wynikiem sprawdzianu szóstoklasistów i egzaminu gimnazjalnego (wyniki te muszą być wyższe od średnich wyników okręgowych),
b) uczniowie osiągają wyniki w konkursach i olimpiadach przedmiotowych (laureaci szczebla wojewódzkiego),
c) wychowankowie osiągają wysokie wyniki w konkursach organizowanych dla dzieci w wieku przedszkolnym o zasięgu krajowym lub wojewódzkim,
d) wprowadza innowacje, eksperymenty pedagogiczne oraz programy autorskie zatwierdzone przez MEN,
e) dba o bazę lokalową placówki oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne,
f) organizuje udział szkoły w przedsięwzięciach wychowawczych o zasięgu pozaszkolnym,
g) realizuje działania promujące placówkę w środowisku, regionie i za granicą.
10. Dyrektorowi może być przyznany dodatek w wysokości 10% pozyskanych środków zewnętrznych (pozabudżetowych), według następujących zasad:
a) rozpoczęcie procedury pozyskiwania środków może nastąpić wyłącznie za zgodą organu prowadzącego placówkę,
b) pozyskane środki, od których liczony jest procent stanowiący dodatek motywacyjny dla dyrektora, przeznaczone będą na remonty i modernizację placówki w danym roku,
c) dodatek wypłacany będzie co miesiąc, w 12 równych częściach.
11. Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta Żagań.
12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu.
13. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wypoczynkowego, w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (np. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy).

§ 6

1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej, o którym mowa w § 3 pkt 5 niniejszego regulaminu.
2. Nauczycielom, którym powierzono w przedszkolach, szkołach i placówkach stanowiska kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli oraz w pkt 5 niniejszego paragrafu.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz Miasta Żagań w granicach stawek określonych w tabeli.
4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w pkt 5 niniejszego paragrafu ustala dyrektor placówki.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:
a) opiekuna stażu w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego nauczyciela, odbywającego staż w ramach awansu zawodowego, powierzonego opiece,
b) wychowawstwa klasy 100 zł, grupy w przedszkolu 110 zł miesięcznie.
6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcje powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.
7. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (np. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy).
9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z dołu w terminie wypłat wynagrodzeń.

 

Tabela stawek dodatków funkcyjnych

 

§ 7

1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej, o którym mowa w § 3 pkt 5 niniejszego regulaminu.
2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje:
a) Nauczycielowi za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% zwiększonej stawki godzinowej, wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela,
b) nauczycielowi za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 20% zwiększonej stawki godzinowej, wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatki za warunki pracy wypłacane są z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 8

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, ze czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn nie leżących po jego stronie, w szczególności w związku z :
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
7. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa prowadzoną zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala się w wysokości 100% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczoną na zasadach określonych w pkt 2.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw si poprawę prac z języka polskiego wypłaca się z dołu, w terminie wypłat wynagrodzeń.

Rozdział IV

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 9

1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe w budżecie.
2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym że:
a) 80% kwoty pozostaje do dyspozycji dyrektora,
b) 20% kwoty pozostaje do dyspozycji Burmistrza Miasta Żagań.
3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy, otrzymują je nauczyciele za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej, a przede wszystkim za:
a) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
b) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach,
c) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
d) prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
e) efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
f) realizację zadań zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
4. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w danej szkole, co najmniej roku.
5. Fakt przyznania nagrody potwierdza się pisemnie, a kopię pisma umieszcza się w teczce akt osobowych nauczyciela.
6. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innych okazji uzasadniających przyznanie tej nagrody.
7. Dyrektor przyznaje nagrody po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających na terenie placówki.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§ 10

1. Projekt regulaminu został uzgodniony przez właściwe organizacje związkowe w trybie art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela.
2. Traci moc Uchwała Nr XXVII/11/2005 Rady Miasta Żagań z dnia 24 lutego 2005 r. w sprawie regulaminu przyznawania niektórych dodatków do wynagrodzenia i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Żagań o statusie miejskim.

§ 11

Wykonanie Uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Żagań

§ 12

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r.

Przewodniczący Rady
Miasta Żagań

Marian Łęcki

______________