Załącznik Nr 5
                                                                                                           do Regulaminu Organizacyjnego
                                                                                                                         Urzędu Miasta Żagań

UPRAWNIENIA URZĘDU JAKO PRACODAWCY, 
w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych 
– interpretacja art. 52, § 1, pkt. 1 Kodeksu pracy

       Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, w rozumieniu art. 52, §1, pkt. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm./ występuje w szczególności, gdy pracownik:

1/   nie został dopuszczony do pracy lub został odsunięty od pracy z powodu stanu nietrzeźwości,

2/   został skazany prawomocnym wyrokiem na karę więzienia, pozbawienia praw publicznych albo prawa 
      wykonywania zawodu,

3/   dokonał zaboru mienia, spowodował istotne szkody w mieniu pracodawcy lub zagrożenie  jego interesów 
      swoim niedbalstwem lub brakiem działania,

4/   w rażący sposób, niewłaściwie wykonuje obowiązki pracownicze, szczególnie gdy jego działanie lub 
      zaniedbanie cechuje wina umyślna, rażące niedbalstwo albo stronniczość,

5/   w rażący sposób narusza obowiązujący Regulamin Pracy,

6/   podejmuje w czasie zwolnienia lekarskiego czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest 
      odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do wydłużenia nieobecności w pracy lub 
      będące oznaką braku dbałości o dobro Urzędu,

7/   utracił uprawnienia do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

8/   zakłócił na terenie Urzędu (także poza swoim czasem pracy), spokój i ustalony porządek w zakresie ochrony 
      Urzędu i jego mienia,

9/   przedstawił Kierownikowi Urzędu bezpodstawne zarzuty popełnienia przestępstwa,

10/  nie zachował tajemnicy państwowej lub służbowej,

11/  nie usprawiedliwił nieobecności w pracy, nawet jednodniowej – w zależności  od konkretnego przypadku,

12/  otrzymał dwie kolejne, ujemne oceny kwalifikacyjne,

13/  nie złożył w terminie oświadczenia o stanie majątkowym lub o prowadzeniu działalności gospodarczej.