Akty prawne
Pobierz dane XMLAkt prawny: XL/81/2009Drukuj informacjęAkt prawny: XL/81/2009Szczegóły informacji
XL/81/2009
Rodzaj: Uchwała
Status: Obowiązujący
Sesja: brak
Kadencja: brak
Data wejścia w życie: po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009r.
Data podjęcia/podpisania: 2009-03-26
Publikacja w Dz. Urz. Woj. z roku: 2009 nr 49 pozycja 701, opublikowano dnia: 2009-05-05
Tytuł aktu:
w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Żagań o statusie miejskim
Na podstawie:
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala się, co następuje:
Treść:
§ 1. Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Żagań o statusie miejskim.
Rozdział 1
Postanowienia wstępne
§ 2. Regulamin określa:
1. Wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków.
2. Szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
1. Wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, a także szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków.
2. Szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. Szkole - rozumie się przez to oświatową jednostkę organizacyjną prowadzoną przez Gminę Żagań o statusie miejskim.
2. Pracodawcy - rozumie się przez to oświatową jednostkę organizacyjną, szkołę, przedszkole.
3. Nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych przez danego pracodawcę.
4. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
1. Szkole - rozumie się przez to oświatową jednostkę organizacyjną prowadzoną przez Gminę Żagań o statusie miejskim.
2. Pracodawcy - rozumie się przez to oświatową jednostkę organizacyjną, szkołę, przedszkole.
3. Nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych przez danego pracodawcę.
4. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
§ 4. 1. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół i przedszkoli.
2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół i przedszkoli nie będących nauczycielami.
3. Dyrektorzy szkół i przedszkoli zobowiązani są do kształtowania wynagrodzeń nauczycieli w sposób umożliwiający zachowanie średniego wynagrodzenia dla poszczególnych stopni awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
4. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w danych roku, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
5. Liczba osób przyjętych do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze godzin. Poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół i przedszkoli nie będących nauczycielami.
3. Dyrektorzy szkół i przedszkoli zobowiązani są do kształtowania wynagrodzeń nauczycieli w sposób umożliwiający zachowanie średniego wynagrodzenia dla poszczególnych stopni awansu zawodowego, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
4. Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w danych roku, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
5. Liczba osób przyjętych do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze godzin. Poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, o ile postanowienia niniejszego regulaminu lub przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
Rozdział 2
Dodatki
Dodatek za wysługę lat
§ 5. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek motywacyjny
§ 6. 1. Fundusz dodatku motywacyjnego tworzy się w ramach przyznanych przez radę miasta środków budżetowych, w wysokości od 1% do 5% planowanego rocznego funduszu płac nauczycieli.
2. Dodatek motywacyjny może być przyznawany nauczycielowi w szczególności za:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
d) opiekę nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
e) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
g) adaptację i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,
h) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
i) opracowywanie i wdrażanie innowacji, eksperymentów pedagogicznych i programów autorskich zatwierdzonych przez MEN.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż rok.
4. Podstawę naliczenia dodatku motywacyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może przewyższać 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może być niższa niż 3% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
7. Nauczycielom dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor w ramach środków przyznanych uchwałą budżetową.
8. Dodatek motywacyjny w wysokości do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego może być przyznany dyrektorowi, jeśli realizuje minimum trzy wybrane z poniższych zadań:
a) uczniowie danej placówki osiągają wysokie wyniki w nauce mierzone wynikiem sprawdzianu szóstoklasistów i egzaminu gimnazjalnego
(wyniki te muszą być wyższe od średnich wyników okręgowych),
b) uczniowie osiągają wyniki w konkursach i olimpiadach przedmiotowych (laureaci szczebla wojewódzkiego),
c) wychowankowie osiągają wysokie wyniki w konkursach organizowanych dla dzieci w wieku przedszkolnym o zasięgu krajowym lub wojewódzkim,
d) wprowadza innowacje, eksperymenty pedagogiczne oraz programy autorskie zatwierdzone przez MEN,
e) dba o bazę lokalową placówki oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne,
f) organizuje udział szkoły w przedsięwzięciach wychowawczych o zasięgu pozaszkolnym,
g) realizuje działania promujące placówkę w środowisku, regionie i za granicą.
9. Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta Żagań.
2. Dodatek motywacyjny może być przyznawany nauczycielowi w szczególności za:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
d) opiekę nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
e) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
g) adaptację i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,
h) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
i) opracowywanie i wdrażanie innowacji, eksperymentów pedagogicznych i programów autorskich zatwierdzonych przez MEN.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż rok.
4. Podstawę naliczenia dodatku motywacyjnego stanowi wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może przewyższać 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może być niższa niż 3% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
7. Nauczycielom dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor w ramach środków przyznanych uchwałą budżetową.
8. Dodatek motywacyjny w wysokości do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego może być przyznany dyrektorowi, jeśli realizuje minimum trzy wybrane z poniższych zadań:
a) uczniowie danej placówki osiągają wysokie wyniki w nauce mierzone wynikiem sprawdzianu szóstoklasistów i egzaminu gimnazjalnego
(wyniki te muszą być wyższe od średnich wyników okręgowych),
b) uczniowie osiągają wyniki w konkursach i olimpiadach przedmiotowych (laureaci szczebla wojewódzkiego),
c) wychowankowie osiągają wysokie wyniki w konkursach organizowanych dla dzieci w wieku przedszkolnym o zasięgu krajowym lub wojewódzkim,
d) wprowadza innowacje, eksperymenty pedagogiczne oraz programy autorskie zatwierdzone przez MEN,
e) dba o bazę lokalową placówki oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne,
f) organizuje udział szkoły w przedsięwzięciach wychowawczych o zasięgu pozaszkolnym,
g) realizuje działania promujące placówkę w środowisku, regionie i za granicą.
9. Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Miasta Żagań.
Dodatek funkcyjny
§ 7. 1. Nauczycielom, którym powierzono w przedszkolach, w szkołach i placówkach stanowiska kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli oraz w pkt 4 niniejszego paragrafu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz Miasta Żagań w granicach stawek określonych w tabeli.
3. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w pkt 6 niniej- szego paragrafu ustala dyrektor placówki.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje również na- uczycielowi z tytułu wykonywania zadań:
a) opiekuna stażu w wysokości 50zł miesięcz- nie za każdego nauczyciela, odbywającego staż w ramach awansu zawodowego, powie- rzonego opiece,
b) wychowawstwa klasy 100zł, grupy w przed- szkolu 110zł miesięcznie.
5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcje powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.
6. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono od- powiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące.
Tabela stawek dodatków funkcyjnych
|
Stanowisko
|
Wysokość dodatku funkcyjnego
(miesięcznie w złotych) |
|
dyrektor szkoły:
do 11 oddziałów od 12 do 20 oddziałów od 21 do 30 oddziałów powyżej 30 oddziałów wicedyrektor szkoły: od 12 do 16 oddziałów 17 i więcej oddziałów |
od 400 do 850 od 500 do 1100 od 700 do 1500 od 900 do 1800 od 300 do 500
od 350 do 700 |
|
dyrektor przedszkola:
do 3 oddziałów od 4 do 5 oddziałów 6 i więcej oddziałów wicedyrektor przedszkola: 6 i więcej oddziałów |
od 250 do 300 od 300 do 550 od 350 do 700 od 200 do 300 |
|
kierownik świetlicy szkolnej:
do 30 wychowanków od 31 do 80 wychowanków od 81 do 120 wychowanków powyżej 120 wychowanków |
od 110 do 150 od 180 do 270 od 210 do 400 od 240 do 530 |
Dodatek za warunki pracy
§ 8. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w warunkach trudnych oraz w warunkach uciążliwych.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od:
1) stopnia trudności oraz uciążliwości dla zdrowia realizowanych zadań;
2) wymiaru czasu pracy realizowanych w warunkach, o których mowa w ust. 1.
3. Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne warunki pracy:
1) prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości od 10% do 20% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
2) prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych szkołach (oddziałach) oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości od 10% do 20% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
3) prowadzenie zajęć dydaktycznych, w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości od 10% do 20% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nauczycielom za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii za trudne warunki pracy, w wysokości od 10% do 20% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się propor- cjonalnie do zrealizowanego przez nauczycieli obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.
6. Dyrektor szkoły (placówki) potwierdza prze- pracowanie godzin w trudnych i uciążliwych warunkach pracy.
7. Dodatek, o którym mowa w ust. 3 i 4 przyznaje dyrektor szkoły lub placówki, a w stosunku do dyrektora burmistrz.
8. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okre- sie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
Rozdział 3
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 9. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, ze czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn nie leżących po jego stronie, w szczególności w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa prowadzoną zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala się w wysoko- ści 100% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową obliczoną na zasadach określonych w pkt 2.
Rozdział 4
Postanowienia końcowe
§ 10. Projekt regulaminu został uzgodniony przez właściwe organizacje związkowe w trybie art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela.
§ 11. Wykonanie uchwały powierza się Burmi- strzowi Miasta Żagań.
§ 12. Traci moc uchwała Nr XXXVI/160/2008 Ra- dy Miasta Żagań z dnia 29 grudnia 2008r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków dla nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez Gminę Żagań o statusie miejskim.
§ 13. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009r.
Wiceprzewodnicząca Rady
Wanda Winczaruk
Rejestr zmian
| Podmiot udostępniający informację: | Podmiot udostępniający informację: Miasto Żagań |
||
|---|---|---|---|
| Osoba, która wytworzyła informację: | Osoba, która wytworzyla informację: Małgorzata Kudła |
Data wytworzenia informacji: | Data wytworzenia informacji: 2017-07-03 |
| Osoba, która odpowiada za treść: | Osoba, która odpowiada za treść: Małgorzata Kudła |
Data wprowadzenia do BIP | Data wprowadzenia do BIP 2017-07-03 15:23:41 |
| Wprowadził informację do BIP: | Wprowadził informację do BIP: |
Data udostępnienia informacji: | Data udostępnienia informacji: 2017-07-03 17:05:52 |
| Osoba, która zmieniła informację: | Osoba, która zmieniła informację: |
Data ostatniej zmiany: | Data ostatniej zmiany: 2017-07-03 17:05:52 |
| Artykuł był wyświetlony: | Artykuł był wyświetlony: 583 raz(y) |
||
